Reforma Laboral 2012 (I)

 

REFORMA LABORAL 2012 (I) explicada.

Este es un resumen de algunos aspectos importantes que han cambiado tras la reforma laboral efectuada según el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Contratos en prácticas o para la formación.

Los contratos celebrados con trabajadores inscritos en el INEM para prácticas o formación tendrán una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.

Si se transforman en indefinidos, tendrán una reducción de las cuotas durante el primer año de 1500’00 € y de 1.800’00 € si se trata de mujeres.

Fomento de la contratación indefinida. Empresas de menos de 50 trabajadores tras la Reforma Laboral.

- Los contratos indefinidos y a jornada completa podrán tener periodo de prueba de 1 año.

- Para obtener los beneficios el contrato deberá mantenerse durante tres años.

-  No podrán acceder a él las empresas que hayan despedido en los seis meses anteriores, mediante despido objetivo declarado improcedente por el juzgado, a no ser que el contrato sea para contratos de otro grupo profesional o centro de trabajo.

Beneficios Fiscales con la Reforma Laboral:

- Si el 1º contrato se realiza con un menor de 30 años la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000’00 € y además...

- En caso de que el contrato se celebre con un desempleado perceptor de la prestación contributiva de desempleo la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador tenga pendiente de percibir, con un máximo de 12 meses siempre que al menos haya percibido la prestación al menos 3 meses.

- El trabajador podrá voluntariamente compatibilizar su sueldo con el 25% de la prestación de desempleo.

Beneficios en cuotas de Seguridad Social tras la Reforma Laboral:

- Se aplicarán reducciones de cuotas por la contratación de jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45 años.

Bonificación de cuotas para conversión de contratos después de la Reforma Laboral:

Las empresas de menos de 50 trabajadores que conviertan contratos de prácticas o relevos en indefinidos tendrán reducción de cuotas de Seguridad Social.

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